Una demanda colectiva de octubre de 2022 alega que BART otorgó exenciones religiosas, pero negó adaptaciones, violando Ley de Igualdad.
(Planas / NBC) – Seis ex empleados de la agencia Bay Area Rapid Transit que perdieron su empleo al no vacunarse contra el virus Covid por motivos religiosos han sido indemnizados con más de un millón de dólares cada uno, según documentos judiciales relacionados con una demanda que presentaron los trabajadores de California.
Un jurado federal concedió a los seis ex trabajadores de BART entre 1,1 y más de 1,5 millones de dólares a cada uno, según muestran los registros judiciales.
Las sentencias se dictaron el miércoles en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California.
El bufete de abogados Pacific Justice Institute, que representa a los demandantes, declaró el jueves que BART no demostró que existieran «dificultades indebidas para denegar las adaptaciones a los empleados» que las solicitaron por motivos religiosos.
Kevin Snider, que actuó como abogado principal, dijo que los trabajadores no comprometieron sus convicciones religiosas por sus puestos de trabajo.
«Los empleados ferroviarios optaron por perder su medio de vida antes que renegar de su fe», afirmó en un comunicado. «Eso en sí mismo demuestra la sinceridad y profundidad de sus convicciones».
Uno de los demandantes había trabajado para BART durante más de 30 años, incluyendo un tramo de una década con asistencia perfecta, dijo su equipo legal.
Un representante de BART declinó hacer comentarios el viernes por la tarde.
Según una demanda colectiva presentada en octubre de 2022, BART concedió la exención religiosa de la vacuna a algunas personas, pero denegó las adaptaciones en todos los casos. No proporcionar adaptaciones, según la demanda, violó la Ley de Igualdad de Vivienda y Empleo de California.
Entre entonces y febrero de 2022, alrededor de 179 empleados presentaron solicitudes de exención religiosa, de las cuales 70 fueron aprobadas, según la demanda. Sin embargo, ninguno de los 70 que recibió una exención obtuvo una adaptación, afirma la demanda.
Las adaptaciones pueden incluir el cambio de funciones en el trabajo, la concesión de permisos para la atención médica, el cambio de horarios de trabajo o la reubicación de la zona de trabajo.
El 14 de octubre de 2021, BART emitió una política que requería que todos los empleados estuvieran completamente vacunados contra Covid como condición de empleo, dijo la demanda.
Entre entonces y febrero de 2022, unos 179 empleados presentaron solicitudes de exenciones religiosas, y 70 fueron aprobadas, según la demanda. Pero a ninguno de los 70 que recibieron una exención se les concedió un alojamiento, dijo la demanda.
Sin embargo, a uno de cada tres empleados de BART que solicitaron exenciones médicas se les concedió una adaptación, según la demanda.
Los empleados que solicitaron exenciones religiosas seguidas de una adaptación y a los que finalmente se les denegó la vacuna fueron despedidos, obligados a dimitir o jubilados, según la demanda. (Trad: CS)