En un movimiento poco común, el sindicato de Protek apoyó las protestas de los trabajadores, abogando por un trato justo.
(China Labour Bulletin) – La adquisición de la filial Protek de Pegatron por parte de Luxshare ha generado protestas, ya que los trabajadores fueron presionados para transferir sus contratos a una nueva subsidiaria, Xianshuo, bajo amenazas de perder el pago de horas extra.
En Xianshuo y Protek, los trabajadores dependen de horas extra excesivas para complementar salarios base bajos, frecuentemente trabajando turnos de 12 horas para llegar a fin de mes, lo que resalta la disparidad entre los ingresos y el salario digno en Shanghái.
En un movimiento poco común, el sindicato de Protek apoyó las protestas de los trabajadores, abogando por un trato justo.
Luxshare solidifica su presencia
Luxshare Precision, fabricante por contrato de China continental, adquirió instalaciones de producción de iPhone en Jiangsu y Shanghái de los fabricantes taiwaneses Wistron y Pegatron. A principios de este año, Luxshare asumió el control del proveedor de Apple y filial de Pegatron, Protek, a través de su nueva entidad Lizhen Precision, también conocida como Luxshan Precision. La fábrica fue re-registrada bajo una nueva subsidiaria, Xianshuo Technology, mayoritariamente propiedad de Lizhen.
El 18 de julio, más de mil trabajadores de la planta de Shanghái iniciaron una acción colectiva contra Protek, deteniendo la producción y publicando videos de la protesta en redes sociales. La protesta fue impulsada por el intento de la empresa de transferir contratos a Xianshuo sin pagar la indemnización correspondiente por parte de Protek. Este traslado habría hecho que muchos trabajadores perdieran su antigüedad acumulada, a pesar de la promesa de un acuerdo tripartito para abordar el problema. Mientras Apple se preparaba para el lanzamiento del iPhone en septiembre, Xianshuo apresuró la contratación de nuevos trabajadores y la transferencia de contratos existentes.
La dependencia de horas extra
En la industria manufacturera de China, el modelo persistente de «bajo salario más horas extra» deja a los trabajadores con pocas opciones más que trabajar horas adicionales para asegurar un ingreso digno. En Xianshuo, el salario base se alinea con el salario mínimo de Shanghái de 2.690 yuanes al mes. Sin embargo, después de deducir gastos de alojamiento, servicios públicos y otras tarifas, los trabajadores suelen llevarse a casa entre 4.000 y 5.000 yuanes mensuales, gracias a las horas extra estándar.
El cambio propuesto a una semana laboral de «8 horas, 5 días» presionó a los empleados para aceptar nuevos contratos, ya que las horas extra constituyen casi la mitad de sus ingresos totales. Esta práctica evidencia el equilibrio precario que los trabajadores deben mantener para lograr estabilidad financiera. Según la Coalición Global por un Salario Digno, el salario digno mensual estimado para Shanghái es de 5.114 yuanes, lo que subraya la brecha entre los ingresos actuales y lo necesario para un nivel de vida decente.
Apoyo inesperado del sindicato
En un giro poco habitual, el sindicato de Protek respaldó las protestas de los trabajadores al plantear sus quejas a la dirección cuando estas aumentaron en primavera. El sindicato propuso que la empresa comprara la antigüedad acumulada de los trabajadores y rescindiera sus contratos, o bien cumpliera con los términos contractuales originales.
Estas acciones son raras en el sistema laboral chino, donde los sindicatos suelen estar dirigidos por altos cargos de la empresa o bajo la influencia de la gerencia, a menudo sin defender a los empleados cuando sus derechos son violados. Sin embargo, las recientes acciones del sindicato de Protek sugieren que estas organizaciones pueden asumir un papel más activo cuando es necesario.
Como proveedores de Apple, Protek, Xianshuo y su empresa matriz Luxshare Precision deben abordar sus prácticas laborales engañosas y tácticas que socavan los derechos de los trabajadores. La industria en su conjunto debería considerar implementar políticas que prioricen la salud y la seguridad de los trabajadores, abordando problemas como las horas extra excesivas y los bajos salarios. (Trd. CS)