Toyota ha anunciado que pagará más por los componentes nacionales para ayudar a sus proveedores a financiar los aumentos salariales.
TOKIO (Agencias) – Muchas de las mayores empresas de Japón, desde conglomerados tecnológicos hasta Toyota, han aceptado las demandas sindicales de aumentos salariales sustanciales por tercer año consecutivo, con el objetivo de ayudar a los trabajadores a hacer frente a la inflación y retener personal ante la escasez de mano de obra.
Al concluir el miércoles las negociaciones anuales del “shunto” o “ofensiva laboral de primavera” en las principales empresas, el conglomerado de electrónica Hitachi anunció que había acordado un aumento récord del 6,2 % en los salarios mensuales, en línea con las demandas sindicales.
Denso, uno de los principales proveedores de autopartes de Toyota, también planea aumentos salariales récord, mientras que Toyota informó que el incremento combinado en la remuneración de su personal de manufactura igualará el del año pasado, el más alto desde 1999.
Los responsables de políticas han presionado por aumentos salariales sólidos debido al fuerte encarecimiento de los alimentos y a las ganancias corporativas récord impulsadas por la debilidad del yen. Sin embargo, no está claro si estos aumentos serán lo suficientemente fuertes como para estimular el consumo y alentar al Banco de Japón a incrementar su tasa de interés, que sigue en un bajo 0,5 %, de manera más agresiva.
Los economistas esperan que el aumento salarial promedio de las empresas japonesas en 2025 sea similar al alza del 5,1 % del año pasado, la mayor en 33 años, lo que permitió al banco central poner fin a su política monetaria ultraexpansiva de una década.
Rengo, la mayor confederación sindical de Japón, con 7 millones de afiliados, publicará un informe preliminar sobre los acuerdos alcanzados el 14 de marzo. Sus sindicatos buscaban un aumento promedio del 6,09 %, por encima del 5,85 % del año pasado.
Naoki Hattori, economista senior en Mizuho Research and Technologies, afirmó que un aumento salarial promedio del 5 % al 5,5 % respaldaría las expectativas de que el Banco de Japón continúe con su práctica de subir las tasas aproximadamente cada seis meses, con la próxima alza prevista para junio.
“Pero si obtenemos un aumento salarial promedio más cercano al 6 %, entonces eso cambia un poco el panorama”, señaló. “Un incremento en los salarios podría impulsar los precios, particularmente en el sector de servicios. No creo que veamos un alza de tasas tan pronto como en marzo, pero podríamos verla en mayo”, agregó.
Para que el banco central acelere el ritmo de los aumentos de tasas de interés, los economistas sostienen que será necesario que el crecimiento de los salarios estimule el consumo.
Kazutaka Maeda, economista del Meiji Yasuda Research Institute, no es optimista de que eso ocurra. Señaló que un incremento salarial promedio del 5 % al 5,5 % en las empresas japonesas este año “solo compensaría la inflación y no impulsaría el gasto de los consumidores”.
En enero, la tasa de inflación al consumidor utilizada para calcular los salarios reales, que incluye alimentos frescos pero no los costos de alquiler, subió al 4,7 % interanual, el nivel más alto en dos años.
El resultado del aumento salarial promedio también dependerá de si las pequeñas y medianas empresas, que emplean alrededor del 70 % de la fuerza laboral de Japón, lograrán incrementos salariales significativos.
Toyota ha anunciado que planea pagar más por los componentes nacionales para ayudar a sus proveedores a financiar los aumentos salariales.
“He escuchado de empresas más pequeñas que necesitan más apoyo para trasladar el mayor costo de los salarios a sus clientes y mejorar la productividad. El gobierno trabajará en medidas de política para ayudar”, declaró el primer ministro Shigeru Ishiba en una reunión con líderes sindicales y empresariales el miércoles.
Entre las grandes compañías, Mitsubishi Heavy Industries y el conglomerado de electrónica NEC (6701.T) también respondieron en su totalidad a las demandas sindicales. Nippon Steel y Panasonic aumentaron los salarios, pero no al nivel solicitado por los sindicatos.
La economía japonesa ha lidiado durante mucho tiempo con la deflación y, antes de 2023, los incrementos salariales anuales durante dos décadas fueron de entre el 1 % y el 2 %, dejando los niveles salariales del país muy por detrás del promedio de la OCDE, el grupo de naciones más ricas.
“Este es un año crucial para garantizar que se establezca el impulso detrás de los aumentos salariales, de modo que la economía de Japón pueda salir completamente de la deflación”, afirmó Susumu Takimoto, director adjunto de recursos humanos de Hitachi, en una conferencia de prensa.