La baja por maternidad retribuida mejora indudablemente el bienestar de los empleados y la retención del talento, lo que la convierte en una prestación clave que las empresas deben ofrecer a sus empleados en todo el mundo.
Varios países garantizan a las empleadas una baja por maternidad totalmente remunerada, mientras que otros ofrecen un pago parcial, pero algunos países no exigen ningún tipo de baja por maternidad remunerada.
Los equipos globales de RR.HH. se enfrentan al reto único de administrar paquetes de bajas competitivos para atraer y asegurar a los mejores talentos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los mandatos de baja en cada país en el que contratan talento.
Esta guía desglosa los permisos de maternidad remunerados (y no remunerados) en los diferentes países y describe las consideraciones clave para administrar el permiso parental complementario a una plantilla global.
Países con permiso de maternidad remunerado al 100%
Los requisitos de la baja por maternidad varían en todo el mundo en cuanto a duración y remuneración.
A continuación, figura una lista de países que garantizan a las nuevas madres el 100% de su sueldo o salario durante todo el periodo de baja por maternidad:
Austria, Hungría, Países Bajos, Brasil, Francia, Nueva Zelanda, Chile, Alemania, Filipinas, Colombia, India, Polonia, Costa Rica, Israel, Portugal, Croacia, Malasia, Singapur, Estonia, México, Eslovenia y España.
Países sin permiso de maternidad retribuido
Por otro lado, cinco países no ofrecen garantías federales de indemnización por baja de maternidad. A continuación figura una lista de estos países: Estados Unidos
- Islas Marshall
- Micronesia
- Palau
- Papúa Nueva Guinea
Países con el permiso de maternidad más largo
Los siguientes países ofrecen el permiso de maternidad de mayor duración:
- Suecia: 69 semanas, de 250 a 1.116 SEK al día.
- 58,6 semanas al 90 % del salario
- Reino Unido: 52 semanas al 90% del salario
- Canadá: 50 semanas con un salario del 55% (15 semanas con un salario del 55%, más 35 semanas con un salario del 55% o 61 semanas con un salario del 33%)
- Noruega: 49 semanas con un salario del 100 % (o 59 semanas con un salario del 80 %)
- Eslovaquia: 34 semanas con un salario del 75
- República Checa: de 28 a 37 semanas, según el número de hijos, con un salario del 70
- Croacia: 26 semanas con un salario del 100
- Nueva Zelanda: 26 semanas con un salario del 100
- Grecia: 17 semanas con un salario del 66
Baja por maternidad en Estados Unidos
Estados Unidos ofrece menos protecciones por baja de maternidad que cualquier otro país industrializado.
La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) obliga a las empresas con 50 o más empleados a ofrecer a los trabajadores un mínimo de 12 semanas de baja por maternidad no remunerada al año. Sin embargo, éste es el único mandato federal del país que regula el permiso parental.
La legislación federal de EE.UU. suele tratar el permiso parental como una prestación complementaria, dejando las condiciones específicas del permiso en manos de las empresas.
A pesar de la falta de garantías federales, varios estados de EE.UU. ofrecen protecciones adicionales al permiso de maternidad más allá de los mínimos de la FMLA.
Permiso de maternidad en otros países del mundo
Además de los países mencionados anteriormente, a continuación encontrará una lista de las prestaciones por baja de maternidad en otros países:
- Australia: 20 semanas con el salario mínimo nacional
- Italia: 20 semanas remuneradas al 80
- Japón: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto con el 67% de su salario.
- China: 14 semanas remuneradas al 100
- Tailandia: 14 semanas con un salario del 100 % durante los primeros 45 días.
- Arabia Saudí: 10 semanas remuneradas al 100
- Emiratos Árabes Unidos: 8,6 semanas con el 100 % del salario los primeros 45 días y el 50 % restante.
¿Qué países ofrecen permiso de paternidad retribuido?
El permiso de maternidad es una prestación laboral habitual en todo el mundo desde hace más de un siglo. Sin embargo, en la última década muchos países también han empezado a ofrecer prestaciones por baja de paternidad.
La ideología cultural del permiso de paternidad está evolucionando, y los padres están asumiendo un papel más significativo en la crianza de sus hijos. En 2023, aproximadamente la mitad de los países de todo el mundo ofrecerán un permiso de paternidad obligatorio retribuido.
Los siguientes países ofrecen los permisos más generosos a los nuevos padres:
- Noruega: 49 semanas al 100% del salario (o 59 semanas al 80% del salario).
- Suecia: 34.29 semanas, con 195 días al 100% del salario y los días restantes a 180 SEK/día.
- Islandia: 26 semanas al 80% del salario, con un tope de ISK 600,000 por mes.
- España: 16 semanas al 100% del salario.
- Canadá: 5 semanas al 55%, con un tope de CA$650 por semana.
- Estonia: 4.3 semanas a tasas variables, con un tope de €4,733.53, dependiendo de los impuestos sociales pagados por el empleado.
- Lituania: 4.3 semanas al 77.58% del salario.
- Eslovenia: 4.3 semanas al 100% del salario.
- Japón: 4 semanas al 67% del salario, con un tope de ¥15,190 por día, extensible hasta 52 semanas.
- Francia: 3.6 semanas a aproximadamente el 70% del salario, con un tope de €3,864 por mes.