El director declaró que contratar a alguien en la India ahorró a la empresa alrededor de un 40% en costes laborales.
(G.Mayer/ businessinsider) – La anécdota de un CEO a The Wall Street Journal pone de relieve un riesgo potencial al que se enfrentan los trabajadores que piden trabajar a distancia de forma permanente: la empresa podría subcontratar su trabajo en su lugar.
Eso es lo que ocurrió cuando una empleada de la Society for Human Resource Management que quería trasladarse de estado sugirió que podía trabajar a distancia, según declaró al Journal el CEO de la empresa, Johnny Taylor Jr.
Taylor decidió externalizar la función de la empleada a una persona en la India, y la deslocalización del puesto ahorró alrededor de un 40% en costes laborales, declaró al Journal.
La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos tiene una política de trabajo a distancia híbrida que permite a los empleados trabajar desde casa los viernes y los lunes, según dijo un portavoz de la empresa a Insider.
Taylor no es el único que busca mano de obra en el extranjero, donde la remuneración media de los empleos tecnológicos suele ser muy inferior a la de Estados Unidos.
Las oportunidades de trabajo a distancia para los trabajadores estadounidenses se dispararon durante la pandemia. Pero como algunas empresas siguen teniendo dificultades para encontrar trabajadores y buscan reducir costes, la deslocalización de puestos en el extranjero podría experimentar un aumento.
Esto podría perjudicar sobre todo a los trabajadores de cuello blanco en Estados Unidos, un grupo que ya se ha visto afectado por los despidos el año pasado. Si más empresas estadounidenses abren sus ofertas de empleo a trabajadores extranjeros, los trabajadores de cuello blanco podrían tener que competir con un grupo mundial de solicitantes.
Algunas empresas tecnológicas ya han recurrido a mano de obra extranjera en América Latina, Europa, África y Oriente Medio. Se trata de un cambio radical para un sector que suele dar prioridad a la colaboración en persona, según informa Insider, y el número de empresas que se plantean esta opción va en aumento. Las empresas que buscan contratar ingenieros en EE.UU. o Latinoamérica aumentaron hasta el 75%, según informó en marzo Laskie, una plataforma de contratación tecnológica. Hace un año, el 55% de las empresas consideraban candidatos de EE.UU. y Latinoamérica.
«Las empresas tecnológicas estadounidenses están diciendo: ‘Podemos contratar a un ingeniero en Estados Unidos por 300.000 dólares o podemos contratar a alguien excelente a nivel internacional con una experiencia muy similar por 75.000 dólares'», declaró anteriormente a Insider Chris Bakke, CEO de Laskie.
Sin embargo, sólo los puestos que pueden realizarse completamente a distancia corren el riesgo de externalizarse. Y el número de puestos a distancia ofrecidos en EE.UU. no ha dejado de disminuir, sobre todo a medida que más empresas imponen políticas de regreso a la oficina. Mientras que el trabajo totalmente a distancia en EE.UU. alcanzó un máximo del 60% en 2020, en marzo, sólo alrededor del 13% de las ofertas de empleo en EE.UU. eran a distancia, según ManpowerGroup, una empresa de dotación de personal. El año anterior, el 17% de las ofertas de empleo ofrecían trabajo a distancia.